Vertus du mentORat
Le mentorat est un processus de développement personnel et professionnel au cours duquel une personne expérimentée, le mentor, guide une autre personne, le mentoré, dans sa progression.
Le mentorat permet au mentoré d’améliorer ses capacités dans des domaines variés : confiance en soi, communication, aptitudes interpersonnelles (les fameuses soft skills), capacité de leadership ou encore aptitude à prendre du recul afin de mieux appréhender son environnement professionnel et atteindre ses objectifs avec plus d’efficacité.
MentORat by AFTE est structuré en fonction du cadre défini par les deux protagonistes ; il repose toujours sur la confiance, l’engagement et la confidentialité.
Le mentor met son expérience au service du mentoré, il l’aide à répondre aux difficultés identifiées et à ouvrir des voies de développement. Il ne s’agit pas d’un simple transfert de connaissances techniques, mais d’une relation de soutien permettant par exemple au mentoré de se projeter plus sereinement dans sa carrière, dans son environnement professionnel ou dans la gestion d’un projet particulier. Bien que le mentorat et le coaching soient souvent confondus, les deux pratiques diffèrent dans leur approche et leurs objectifs.
PAS DU COACHING
Le mentor transmet ses connaissances et son expérience de
manière informelle, en guidant le mentoré avec des conseils, des échanges réguliers, des références à des situations comparables.
Par ses interventions, le mentor contribue au développement
personnel du mentoré.
Le coaching, en revanche, est davantage ciblé, structuré et encadré. Le coach ne joue pas le rôle d’expert, mais plutôt celui d’un facilitateur qui aide à définir des objectifs, à surmonter des obstacles et à améliorer des compétences spécifiques. Le coaching est orienté vers la performance et repose sur des outils ad hoc. Le coach, d’ailleurs, a la plupart du temps été formé à sa pratique, et peut être certifié.
UN OUTIL DE DÉVELOPPEMENT DE SA CARRIÈRE
Le mentorat contribue à accélérer l’apprentissage : le mentoré identifie plus facilement les écueils qui pourraient ralentir son développement professionnel. À renforcer des compétences difficiles à acquérir autrement, telles que la prise de décision, le leadership ou encore la gestion de conflit. A élargir son réseau professionnel, même s’il ne s’agit pas d’un objectif explicite. Le mentorat, par ailleurs, renforce la confiance en soi, car les échanges sont informels, confidentiels, et s’effectuent dans un climat de confiance. Enfin, il constitue une aide à la gestion de sa carrière : le mentor peut notamment donner son avis sur les étapes à respecter ou sur les formations appropriées.
LE MENTOR AUSSI GAGNANT
Pour le mentor, cet échange est également enrichissant, car par un effet miroir, il lui permet de prendre du recul sur ses propres pratiques, de mieux structurer sa pensée dans le cadre de cette transmission, mais aussi, comme pour le mentoré, d’améliorer sa confiance en soi et ses aptitudes interpersonnelles. Lorsqu’une paire fonctionne bien, les deux protagonistes constatent souvent, à la sortie de cette expérience, une certaine amélioration de leur capacité d’interaction avec les autres.
Géraldine Conde Amal, Sandrine Ngo Hagbe, Mickael Djafarpour, Edouard de Slane, Patrice Tourlière
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mentorat@afte.com
