Recrutement des trésoriers : des profils recherchés, des compétences de plus en plus exigeantes
Dans un article publié par Option Finance, les difficultés de recrutement des trésoriers d’entreprise sont mises en lumière, alors même que leur rôle devient toujours plus stratégique. À l’occasion de ses 50 ans, l’AFTE réaffirme son engagement pour valoriser la profession, accompagner le développement des compétences et favoriser l’émergence de nouveaux talents.
Un métier stratégique confronté à des difficultés de recrutement
Dans un environnement économique incertain, les entreprises accordent une importance croissante à la gestion de leur trésorerie. Anticipation des flux, sécurisation des financements, gestion des risques financiers et maîtrise des outils technologiques : les missions du trésorier se diversifient et exigent des compétences toujours plus pointues.
Pourtant, les entreprises peinent à recruter des professionnels expérimentés, notamment dans le cash management. Les profils capables d'associer expertise technique, maîtrise des systèmes d'information et gestion de projets sont particulièrement recherchés.
Cette rareté des compétences s'accompagne d'exigences élevées de la part des recruteurs, qui privilégient souvent des candidats disposant déjà d'une expérience opérationnelle significative.
Former et attirer les trésoriers de demain : une priorité pour l'AFTE
Dans cet article, Agnieszka Dunoyer, administratrice de l'AFTE en charge de la communication, rappelle l'importance de préparer l'avenir de la profession, particulièrement en cette année du cinquantenaire de l'association :
« C’est important de mesurer le chemin parcouru, mais ce qui l’est plus encore est de nous tourner vers l’avenir, construire les cinquante prochaines années. »
Pour relever le défi du renouvellement des générations, l'AFTE multiplie les initiatives visant à rapprocher les étudiants du monde professionnel.
L'association développe notamment des partenariats avec plusieurs établissements d'enseignement supérieur, dont l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l'université de Rennes et Grenoble École de Management.
Comme le souligne Agnieszka Dunoyer :
« On a du mal à recruter des jeunes. Il est donc important d’établir ces liens entre le monde académique et l’entreprise. »
La formation et la valorisation des talents au cœur des actions de l'AFTE
Pour accompagner l'évolution des compétences, l'AFTE propose une soixantaine de formations couvrant les principaux domaines de la trésorerie : cash management, financements, gestion des risques, systèmes d'information, contrôle et conformité.
L'association encourage également les jeunes talents à travers son Prix du meilleur mémoire, dont la 20ᵉ édition sera célébrée lors des Journées de l'AFTE, les 26 et 27 novembre 2026.
Ces initiatives illustrent une ambition commune : renforcer l'attractivité du métier, faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés et accompagner les transformations de la fonction trésorerie.
À l'heure de ses 50 ans, l'AFTE poursuit ainsi sa mission de fédérer les professionnels et de contribuer à construire l'avenir de la trésorerie d'entreprise.
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« Trésoriers : les entreprises peinent à recruter, mais restent très exigeantes » – Option Finance (réservé aux abonnés)
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